http://www.books.com.tw/products/0010310131
這是一本舊書（2004年出版），2013年參加領袖高峰會後，無意間（台大附近的二手書店）發現其中講員(派屈克．藍奇歐尼（Patrick Lencioni）)寫的一舊書，在好奇心與愛書的衝動下，買下來了！
這是一個老掉牙的議題，原本不太看好，是以故事的方式呈現，很怕浪費錢與時間，但因為以前看過一本「目標」（高得拉特）（https://www.bookzone.com.tw/Publish/book.asp?bookno=cb251x）、行善的誘惑（杜拉克）的故事手法說管理的書（http://www.books.com.tw/activity/cris/2008/200812_begood/）覺得可能是本好書，所以又鼓起勇氣看了一下！
這五項障礙我一直背不下來，知道很重要了，但真的應用上很難，需要有機會與場域，還要有智慧，覺得自己功力不夠，先放下吧！
這是一個對我的提醒，對我的挑戰，原來建立組織要這樣，建立團隊該如此。
作者應讀者要求下2005年又出版了「領導團隊的五大突破」（http://www.books.com.tw/products/0010310131），這本書已經絕版了，有幸在圖書館借到了，現在還沒有看完，這本教戰手冊對我有點困難，因為我沒有團隊可以建造，沒有可以做中學的機會，所以........這又將成為我的一本未來的指導手冊。
好作者寫的好書，真的值得一讀，書中的觀念與建議不受時間、環境影響。
這是一本舊書（2004年出版），2013年參加領袖高峰會後，無意間（台大附近的二手書店）發現其中講員(派屈克．藍奇歐尼（Patrick Lencioni）)寫的一舊書，在好奇心與愛書的衝動下，買下來了！
這是一個老掉牙的議題，原本不太看好，是以故事的方式呈現，很怕浪費錢與時間，但因為以前看過一本「目標」（高得拉特）（https://www.bookzone.com.tw/Publish/book.asp?bookno=cb251x）、行善的誘惑（杜拉克）的故事手法說管理的書（http://www.books.com.tw/activity/cris/2008/200812_begood/）覺得可能是本好書，所以又鼓起勇氣看了一下！
這五項障礙我一直背不下來，知道很重要了，但真的應用上很難，需要有機會與場域，還要有智慧，覺得自己功力不夠，先放下吧！
這是一個對我的提醒，對我的挑戰，原來建立組織要這樣，建立團隊該如此。
作者應讀者要求下2005年又出版了「領導團隊的五大突破」（http://www.books.com.tw/products/0010310131），這本書已經絕版了，有幸在圖書館借到了，現在還沒有看完，這本教戰手冊對我有點困難，因為我沒有團隊可以建造，沒有可以做中學的機會，所以........這又將成為我的一本未來的指導手冊。
好作者寫的好書，真的值得一讀，書中的觀念與建議不受時間、環境影響。